Retro de la salida del trabajador
TECMOIN en el proceso de offboarding implica obtener comentarios del empleado que está dejando la empresa. Esto se puede hacer a través de una entrevista de salida o una encuesta, con el objetivo de entender su experiencia laboral, identificar áreas de mejora dentro de la organización y conocer las razones de su salida. Estos comentarios son valiosos para mejorar la cultura organizacional y los procesos internos.
- Tenemos un área especializada para poder dar los argumentos correctivos y evitar transgredir el proceso de salida del consultor .
- Buscamos dar una conclusión a su salida siempre teniendo los argumentos correctos para que el consultor se sienta tranquilo en su término dentro del proyecto.
