Introducción al puesto
Al presentar una oportunidad laboral a un candidato, es fundamental brindarle información clara y completa sobre el puesto. Esto le permitirá evaluar si la oferta se ajusta a sus expectativas y habilidades, facilitando una mejor toma de decisiones. A continuación, se detallan los aspectos clave que se comunicarán al candidato:
Descripción del Puesto
Salario
Se especificará la compensación económica ofrecida por el puesto, incluyendo si el salario es fijo, variable o basado en comisiones. También se informará sobre beneficios adicionales, tales como bonos, vales de despensa, seguro de gastos médicos o prestaciones superiores a la ley.
Horario Laboral
Se establecerán los días y horarios de trabajo, incluyendo si se requiere disponibilidad para turnos específicos, trabajo nocturno, fines de semana o modalidad híbrida/remota. También se mencionarán posibles horas extras y la política de flexibilidad horaria.
Objetivos a Cumplir
Se describirán las metas esperadas dentro del puesto, tanto a corto como a largo plazo. Esto incluirá indicadores de desempeño (KPIs), métricas de éxito y expectativas generales sobre la contribución del candidato al equipo y la empresa.
Tareas Técnicas
Se explicarán las responsabilidades diarias del puesto, detallando las herramientas, metodologías y tecnologías que el candidato deberá manejar. También se especificará si el rol implica capacitación constante, certificaciones o el uso de software especializado.